健康経営戦略マップ
当社は、2026年3月12日付で、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門（ブライト500））」に認定されました。
昨年度に引き続き、2年連続の認定となります。
「健康経営優良法人（ブライト500）」とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実施している法人を顕彰する制度です。
その中でも「ブライト500」は、中小規模法人部門の認定企業の中から、さらに上位500法人に対して与えられる、健康経営の「冠」たる称号です。
当社の取り組みと今後について
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを経営の重要課題と位置づけています。
今回の認定を励みに、今後も「社員が健康で生き生きと働ける会社」「活力ある集団」を目指し、より一層の健康増進活動を推進してまいります。
健康経営への取り組み：誰もが健やかに、自分らしく輝ける職場へ
当社では、社員一人ひとりの心身の健康と、公正で納得感のある職場環境づくりを経営の柱としています。最新の取り組みについてご紹介いたします。
●働きやすい環境の整備
期間
2024年12月～現在継続中
取り組み内容
納得感を高める「心得評価」の導入
社員全員の「こんな人と一緒に働きたい」という1,000件以上の声から生まれた、独自の評価指標です。
•多角的な評価：8つの大項目と32の小項目に基づき、10〜20名のグループ内で上司・部下・同僚が相互に評価し合います。
•公平性の追求： 個人目標（チャレンジシート）と合わせ、考課の**60%**をこの仕組みに集約。上司の主観に偏らない、公平で風通しの良い組織文化を構築します。
取組に対する成果
人事考課における公平性向上により、社員の働く意欲が向上しました
工夫したところ
全社員から1,000件もの意見が集まり、分類や集約に苦労しました
●働きやすい環境の整備
期間
2024年10月～現在継続中
取り組み内容
称え合う文化「プラセスクーポン」表彰制度（2025年1月～）
3ヶ月に一度、心得評価において「優秀な成績を収めた方」や「前回からの成長が著しい方」を表彰しています。
報奨として贈られる自社独自の「プラセスクーポン（1,000〜3,000pt）」は、努力が目に見える形となることで、社員の達成感と意欲向上に繋がっています。
取組に対する成果
表彰を受ける事で、心得評価が浸透して働きやすい職場になっております
工夫したところ
心得評価が工場間で評価点差が大幅にでて、社員へ評価基準の落とし込みと腹落ちにとても時間がかかった
●働きやすい環境の整備
期間
2025年4月～現在継続中
取り組み内容
福利厚生の拡充：Amazonギフト券との連携
社員からの「もっと便利にポイントを活用したい」という声に応え、プラセスクーポンをAmazonギフト券へ交換できる仕組みを開始しました。利便性を高めることで、制度の活性化を図っています。
取組に対する成果
プラセスクーポンからAmazonギフト交換可能になり、改善提案やサンクスカードが更に活性化しました。
●禁煙サポートプログラムの開始
期間
2026年5月〜
取り組み内容
「無理なく、みんなで」をコンセプトに、3ヶ月間の集中禁煙プログラムを導入します（費用は会社が全額負担：1名33,000円）。
•「みんチャレ」×禁煙補助薬：アプリで仲間と励まし合いながら、通院不要で自分のペースで取り組めます。
•挫折させない仕組み：薬のサポートと仲間の存在により、再挑戦しやすい環境を整えています。
取組に対する成果
一人でも多くの方が禁煙を成功するように会社としてサポートして、喫煙率を下げていけるように導入しました
●運動機会の促進
期間
2026年4月〜
取り組み内容
健康習慣をポイントに！運動アプリ「ハピリブ」導入（2026年4月～）
日々の健康増進を楽しく継続するため、企業向け健康アプリ「ハピリブ」を導入します。
•記録が報酬に：ウォーキング、体重、血圧、睡眠などの記録に応じてポイントが貯まります。
•ポイント交換：貯まったポイントは「プラセスポイント」に交換可能（100pt＝100pt）。日々の歩みが、暮らしの潤いに直結する仕組みです。
取組に対する成果
運動アプリでプラセスポイントを交換できるシステムを導入して、楽しみながら運動できる環境を整備して、運動習慣を定着させ社員の健康をサポートしたい